Odzież BHP

Odzież BHP

Środki ochrony indywidualnej odnoszą się do narzędzi, urządzeń i odzieży, które chronią przed wypadkami lub chorobami w pracy. Przykładami środków ochrony indywidualnej są okulary ochronne, buty ochronne, rękawice ochronne, kaski, ochrona słuchu i dróg oddechowych, szelki bezpieczeństwa i kombinezony ochronne. Pracownicy muszą stosować środki ochrony indywidualnej, jeżeli zagrożeń w miejscu pracy nie można wyeliminować za pomocą rozwiązań technicznych lub organizacji pracy.

Różnica między odzieżą roboczą a ochronną

Ubrania robocze to zwykłe ubrania, takie jak kurtka, sweter, spodnie, marynarka czy mundur. Jeśli dodawane jest logo i być może nazwa osobowa, nazywane są one również ubraniami profilowymi. Odzież BHP z BHP-Gabi odróżnia się od odzieży roboczej swoją funkcją i właściwościami. Są one zaliczane do środków ochrony indywidualnej i powinny minimalizować ryzyko dla Twojego bezpieczeństwa i zdrowia wynikające z oddziaływania czynników zewnętrznych. Sama funkcja ochronna musi być potwierdzona certyfikacją zgodnie z normami opracowanymi przez UE. Jako przykłady odzieży ochronnej możemy znaleźć między innymi odzież ostrzegawczą. Istnieje również odzież ochronna, która chroni przede wszystkim, od ciepła, chemikaliów i iskier po różne cząstki. Materiały wchodzące w skład tej odzieży zostały opracowane i wybrane specjalnie w celu zminimalizowania konkretnego ryzyka, na które jesteś narażony.

ochronne ubrania bhp

Jakie ubrania przysługują Ci dzięki pracy?

Twój pracodawca musi najpierw przeprowadzić ocenę ryzyka w miejscu pracy, aby określić, co jest wymagane, aby zapobiec i zminimalizować ryzyko dla Ciebie jako pracownika. Jeśli istnieje potrzeba zastosowania środków ochrony indywidualnej, pracodawca musi zapewnić ich dostarczenie. Pracodawca musi też za nią zapłacić. Może to obejmować środki ochrony indywidualnej, takie jak odzież ochronna. Jako pracownik jesteś zobowiązany do używania tego sprzętu i/lub odzieży. Z kolei odzież robocza nie pełni funkcji ochronnej. Pracodawcy nie są więc zobowiązani do ich udostępniania lub dostarczania pracownikom. Oczywiście może zaistnieć potrzeba wspólnego i właściwego wyglądu wśród pracowników poprzez ubrania robocze lub profilowe. Nie ma jednak przepisu nakazującego pracodawcy płacenie za tę odzież, chyba że jest to zapisane w polityce odzieżowej firmy, w tym kto za nią płaci.